Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) tarafından 4 bin 147 işçi alımı yapılacağı açıklanmıştı. Gençlik ve Spor Bakanı Mehmet Muharrem Kasapoğlu tarafından yapılan açıklama sonrasında müracaatlar 10-15 Eylül tarihleri ortasında başladı.
e-Devlet üzerinden alınacak olan müracaatlar için koşullar merak ediliyor. Pekala, GSB işçi alımı başvurusu nasıl yapılır?
BAKAN KASAPOĞLU AÇIKLADI
Bakan Kasapoğlu’nun işçi alımına ait yaptığı açıklamada; “Sporda ve gençlik alanında ortaya koyduğumuz siyasetler, yurdun dört bir yanında yükselen tesisler, hizmetlerin standardının korunması noktasında işçi alım muhtaçlığını da doğuruyor. Biz de bu süreçleri süratli ve objektif bir biçimde yürüterek, her geçen gün bakanlık ailemizi genişletiyoruz. Genişletmeye de devam edeceğiz.
Taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere 300 ofis çalışanı, 866 muhafaza ve güvenlik vazifelisi ile 2 bin 981 takviye işçisi (temizlik) alınacak. Yazılı yahut kelamlı imtihan yapılmaksızın 2020 yılı KPSS puanı temel alınarak gerçekleştirilecek 4 bin 147 işçi alımı şimdiden güzel uğurlu olsun.” sözlerine yer verdi.
GSB İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Adaylar müracaatlarını, 10-15 Eylül 2022 tarihlerinde e-Devlet üzerinde Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden yapabilecek.
GSB İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ
BAŞVURU ŞARTLARI
Adayların müracaatın son günü prestijiyle aşağıda aranan Genel ve Özel Kurallara haiz olması gerekmektedir.
A- Genel Şartlar
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci hususunun birinci fıkrasının (A) bendinin 4, 5, 6 ve 7’nci alt bentlerinde belirtilen kuralları taşımak,
3) Müracaat tarihinin son günü prestijiyle 18 yaşını tamamlamış olmak,
4) Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almamak, (dul ve yetim aylığı hariç)
5) Tercih edilecek konum için üstteki tabloda aranan nitelikleri taşıyor olmak,
6) Rastgele bir kamu kurumunda çalışmakta iken vazifeden yahut meslekten ihraç edilmemiş olmak,
7) Rastgele bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B kontratlı işçi durumunda çalışmıyor olmak,
8) Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların Ek-1’inci hususunda istisna edilenler hariç olmak üzere, kontratın feshi sebebiyle vazifesinden ayrılanların kontrat fesih tarihinin üzerinden 1 yıl geçmiş olmak,
9) Vazifesini devamlı yapmaya mahzur sıhhat sorunu bulunmamak,
10) Tam vakitli ve vardiyalı çalışmaya mahzur durumu bulunmamak,
11) Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.